Burkina Faso : Mesures d’Accompagnement de l’Appui Budgétaire Sectoriel AEPA

Les Autorités Burkinabés ont mis en place les principaux textes réglementaires pour le développement et la modernisation du secteur de l’eau potable et de l’assainissement :
 

  •  1998 : Textes d’orientation sur la décentralisation,
  •  2004 : Code Général des Collectivités Territoriales,
  •  2009 : Transfert des compétences et ressources de l’Etat vers les communes dans le domaine de l’AEPA,

 
Dans le cadre de l’Appui Sectoriel AEPA soutenu par la coopération allemande, la KfW met à la disposition du Burkina Faso des fonds pour :
 

  •  la création d’infrastructures d’eau et d’assainissement et l’accompagnement des acteurs dans la prise en main des nouvelles installations ;
  •  le renforcement des capacités des parties prenantes dans la gestion pérenne des infrastructures et dans le système d´assurance-qualité, en lien avec la planification et la mise en œuvre des investissements.

 
C’est dans ce cadre que le Groupement RODECO-OIEau a été retenu pour un projet d’assistance technique auprès de l’Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA). Les activités engagées en novembre 2014 sont organisées, sur une période de quinze mois, avec deux composantes principales :

  • Le renforcement des capacités et compétences par la formation professionnelle de 550 employés ;
  •  La mise en place d’un système Qualité, en lien avec la planification et la mise en œuvre des investissements.

 
Renforcement des Capacités du CEMEAU
Dans le cadre du Projet de renforcement des capacités du Centre des Métiers de l’Eau (CEMEAU) de l’Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA), sur financement de la coopération allemande GIZ (programme GIZ-PEA), les experts du groupement GFA-Office International de l’Eau ont conduit, sur la période de septembre 2013 à septembre 2014, différentes activités parmi lesquelles :
 

  •  L’analyse des besoins de formation des Directions Opérationnelles de l’ONEA ;
  •  L’établissement de fiches descriptives de sessions de formation ;
  •  La définition opérationnelle des étapes relatives à la création des ateliers de travaux pratiques, des nouvelles plates-formes d’entrainement, ainsi que la réhabilitation des plates-formes existantes ;
  •  L’organisation spatiale des équipements de formation du Centre ;
  •  Les procédures et outils de gestion financière du Centre ;
  •  Un Manuel de Gestion du Centre ;
  •  Un nouveau système informatique de gestion des informations et données du Centre (GED) ;
  •  La mise en place de nouveaux outils de promotion commerciale des activités et services du Centre ;
  •  Une étude spécifique portant sur les données GRH des 960 employés de l’ONEA, ainsi que leur traitement statistique ;
  •  Une analyse préalable à une formation spécifique visant l’amélioration des méthodes et outils de Gestion de la Masse Salariale de l’ONEA ;
  •  L’établissement de protocoles d’enquêtes d’opinions et de mesure des indicateurs de satisfaction des utilisateurs du Centre de formation.
  •  

Ce programme d’assistance devrait s’achever au cours de l’année 2015.